人才發展Talent

CAMPUS RECRUITMENT校園招聘
  • 網站編輯

    崗位職責:

    ● 負責網站欄目內容的采編與更新發布

    ● 負責官網站每日所有推薦職位的推薦更新

    ● 負責內容的每日采集內容的修改

    ● 對相關頻道、欄目及運營產品進行定期數據統計和分析,制作相關報表

    ● 負責相關運營產品的點擊量與訪問量的提升

    ● 配合部門其他業務進行內容有關的工作

    崗位要求:

    ● 熟悉互聯網,了解最新招聘新聞動態和大眾信息

    ● 有從事過網站編輯相關的工作經歷

    ● 熟練運用office、Dreamweaver、Photoshop等常用工具

    ● 有一定的內容采編能力,能有效把控內容質量

    ● 性格開朗,善于交流,工作認真踏實有責任心、具備良好的團隊配合意識和溝通表達能力

  • 網站推廣

    崗位職責:

    ● 負責公司網站的維護以及推廣,等相關優化方案;執行公司的SEO計劃和策略

    ● 利用各種互聯網資源、相關行業網絡媒體、論壇、博客等方式開展網站推廣工作,提高公司網站訪問量,開發并整合更多更好的推廣資源,有效提升網絡招生效果

    ● 提高網站內容在搜索引擎的收錄量和排名;針對性提高某些具體關鍵詞的排名

    ● 分析搜索引擎流量,內網流量,直接流量,有效支持網站運營發展

    ● 負責公司網站運營及公司品牌與業務推廣

    ● 負責公司網站的鏈接、廣告交換和網站層面的合作推廣工作

    ● 進行微博,貼吧,人人,豆瓣等網站推廣

    崗位要求:

    ● 1年以上專業從事SEO工作經驗

    ● 精通各大搜索引擎的搜索排名技術;尤其baidu、google排名技術,有過成功網站優化經驗

    ● 熟悉搜索引擎優化 SEO 的原理和策略,并有豐富的實際操作經驗

    ● 了解網站建設的其他的策略和推廣戰略

    ● 了解各類搜索引擎如何抓取互聯網頁面、如何進行索引以及如何確定其對某一特定關鍵詞的搜索結果排名等技術;熟悉 HTML 、CSS 等頁面語言為佳

    ● 良好的客戶溝通及商務協調能力,良好的項目管理能力

    ● 具有團隊合作意識,能夠獨立工作,并承受較大工作壓力

  • 數據分析師

    崗位職責:

    ● 組建、帶領CRM/數據分析團隊,監控業務數據

    ● 追蹤客戶網絡瀏覽及購買行為,優化數據營銷活動,提高ROI

    ● 提供客戶購買行為分析,洞悉消費需求,提升轉化率和客戶忠誠度

    ● 負責會員營銷體系的建立、維護和完善,提升用戶消費體驗

    ● 對前端客服數據進行有效的整理和分析,提出合理化建議,推動業務精細化運營

    崗位要求:

    ● 全國統招本科及以上學歷,計算機、數學、統計學等相關專業,或者精通統計學知識的應屆學生

    ● 兩年以上互聯網公司數據分析工作經驗

    ● 出色的數字發掘、分析能力,善于尋找數字背后的邏輯關系; 有嫻熟的MS Excel應用技巧,能熟練運用Excel的公式和圖表,精通excel數據處理及各種辦公軟件應用

    ● 對數據敏感,能夠勝任數據分析建模相關工作

    ● 思路清晰,邏輯性強,能承受一定工作壓力;學習能力強,善與人溝通;具備獨立的工作能力和團隊協作精神,既能夠獨立完成分配的工作任務,也具備與團隊其他成員合作完成項目的能力

  • 網站測試

    崗位職責:

    ● 根據產品需求制定測試方案,設計測試數據和編寫測試用例

    ● 實施測試方案,并對系統問題進行跟蹤分析和報告,執行好功能測試,編寫網站缺陷報告、測試報告,執行具體測試任務并確認測試結果、缺陷跟蹤,完成測試報告以及測試結 果分析

    ● 收集整理各種網站問題,及時反饋并跟蹤問題的解決

    ● 能使用測試工具,編寫測試腳本

    ● 提出對產品完善和改進的要求和方案

    崗位要求:

    ● 大專及以上學歷,兩年以上網站或Web測試經驗(有B/S架構測試工作者優先)

    ● 熟悉各種測試的技術、流程、理論、方法,如白盒測試、黑盒測試,至少熟練使用1種 以上的自動化測試工具

    ● 熟悉并掌握windows及linux平臺下web應用滲透及防護技術,包括但不限于SQL注入、 XSS攻擊、CSRF、上傳漏洞利用

    ● 能夠獨立編寫測試計劃,測試用例,執行測試過程,完成測試報告

    ● 工作態度認真嚴謹,有較強的表達和溝通能力及文檔編輯能力,對細節認真思考,有相 當的邏輯能力

    ● 對壓力測試及網站部署架構有一定了解者優先

    ● 耐心細致,有進取心和責任感

  • 信息審核

    崗位職責:

    1.網站信息審核

      ● 負責錄入、審核合作企業發布的招聘圖文內容信息,確保招聘信息準確性

      ● 負責審核合作企業發布的資質、簡介等實名或認證信息

      ● 負責審核合作企業發布的資訊圖文、活動推廣內容等信息

      ● 負責審核注冊用戶在網站提交的各類點評、文字、圖片等內容信息

    2.網站信息審核

      ● 負責合作企業信息的變更審核與信息更新維護,確保信息更新準確及時

      ● 依據公司市場、商務及運營需求,負責管理后臺相關內容的發布及更新

      ● 不斷優化審核規則與流程,提供優化解決方案,提升審核效率

    3.網站信息審核

      ● 對崗位相關的突發風險事件進行緊急處理

      ● 通過日常工作發現潛在問題及風險,及時反饋并跟進評估

      ● 完成各類日常工作報告

      ● 完成審核數據的匯總與統計

    崗位要求:

    ● 21-26歲,專科以上學歷

    ● 工作認真踏實,細致耐心,有極強的責任心,面對重復性工作有較強的耐久力和追求完美的執著精神

    ● 具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能承受較大工作壓力

    ● 熟練使用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件

    ● 有編輯校對或相關工作經驗者優先

常見問題

Q1. 聘大公司會去哪些學校做宣講會和筆試?大概是什么時候?我們需要做什么準備么?

A1: 聘大 將于10月下旬和11月上旬開始在廣州的多所大學進行宣講和筆試。具體時間安排,請關注我們即將發布的網上信息,也可以關注我們的官方網站(http://www.xjripxtg.cn/) ,了解我們的動向。參加宣講會的同學最好能事先完成網上簡歷投遞,屆時準時出席宣講會即可。

Q2. 聘大公司對學歷和專業有沒有特殊要求?

A2: 今年我們招聘的偏向于云計算相關職位。考慮到日常的工作需求,我們期望招聘的是計算機相關專業的同學或更高學歷的人才。同時,我們也歡迎在計算機領域有特長的其他學歷或專業的同學申請。

Q3. 是否一定要在線投遞簡歷?

A3: 我們鼓勵對聘大職位感興趣的同學在線投遞簡歷,這樣會幫我們更高效的篩選簡歷,加速進入筆試流程。如果在線投遞有困難,可以在筆試現場投遞,再由工作人員輸入系統。

Q4. 能否同時申請多個職位?

A4: 我們沒有設置職位申請數量的限制,但鼓劥對聘大職位感興趣的同學根據自己的愛好特長,優先申請符合條件的職位。

Q5. 我是外地學生,能申請廣州的職位嗎?

A5: 當然可以。對所有對聘大職位感興趣的同學,都可以在線投遞簡歷。我們會根據簡歷篩選情況,決定相應的筆試和面試安排。

Q6. 聘大的選才標準是什么?選才過程中最看重的能力是什么?

A6:針對應屆畢業生,我們會著重衡量人才的能力和態度兩方面。能力包括專業技術、學習、理解、溝通表達和語言能力。

Q7. 貴公司在招聘人才的時候,是否傾向于名牌大學的學生?

A7: 我們會著重衡量人才的能力和態度兩個方面,而不僅僅是學校名氣和學歷。

Q8. 本次校園招聘共有多少崗位?將會招收多少應屆畢業生?

A8: 此次校園招聘集中分為六大類崗位,今年的招聘人數計劃比去年略有增長。

Q9. 我可以從哪里了解更多關亍公司和本次校園招聘的最新信息?

A9: 公司的更多相關信息可以隨時登陸聘大公司中國官方網址:http://www.xjripxtg.cn/

Q10. 關于投遞簡歷,對我們應屆生有怎樣的建議呢?

A10: 投遞簡歷時,建議同學們對與職位相匹配的能力和技能,進行較詳細描述。

Q11. 聘大校園招聘什么時間開始?簡歷投遞截至時間是什么時候?

A11: 我們從10月初開始在線接收簡歷投遞,大概會持續1個多月的時間。接著我們會進行簡歷篩選、宣講會、筆試和面試。

Q12. 聘大校園招聘的應屆生工作地點在哪里?

A12: 聘大總部目前在廣州設立辦公地點,所以招聘的應屆生工作地點會在廣州。

Q13. 如果我網申時,有信息填錯了,可以通過什么方式修改?

A13: 申請提交后,僅個人聯絡方式可以修改。請大家在提交時,認真檢查提交內容,以免影響申請。針對個別特殊情況,請發送簡歷到[email protected],申請線下處理。

Q14. 聘大之前留過一個發送簡歷的郵箱,和這次的在線申請是什么關系?

A14: 以在線申請為主,如果在線申請有問題的,可以發送到那個郵箱,我們會人工處理。

Q15. 我如何得知筆試和面試信息?

A15: 筆試和面試信息都會通過站內信、郵件、電話或短信的形式通知到你。所以,請務必在筆試和面試前后,保持通訊方式的暢通。

Q16. 面試是群面還是單獨面試,會有多少面試官,要用英語回答么?

A16: 面試采用單獨面試方式,每位候選人有機會和2-3位資深人事經理或工程師交談。英語會作為若干基本技能中的一項進行評估。

Q17. 筆試和面試的錄取比例大概是多少?

A17: 聘大主要關注的是候選人的綜合素質、能力和態度,沒有一定的錄取比例要求或者限制。

Q18. 聘大的薪資待遇是怎樣的?月工資多少?每年會發幾個月的工資?有年終獎嗎?

A18: 聘大一直以來提供的都是市場上具有競爭力的薪酬和發展機會,具體的內容會在發放offer時溝通。

Q19. 聘大每年有加薪的機會嗎?

A19: 聘大會根據中國薪資市場需要調整自己的薪資福利計劃。

Q20. 聘大會提供什么樣的培訓?有輪崗機會嗎?

A20: 我們會根據公司業務以及員工的技能、技巧提供立體的培訓計劃,包括:專業技術類培訓、職業技能和職業規劃類培訓、語言類培訓、管理技能和領導力培訓等。同時我們會根據工作需求安排輪崗或者職位互換等計劃。

Q21. 每年的帶薪休假有多少天?有什么限制條件嗎?

A21: 聘大每個年度為正式員工提供5-15個工作日的年休假。我們鼓勵員工合理安排自己的年休假。同時,我們還提供5個工作日的Service Learning Time-off, 以鼓勵員工更多更好地為社會公益做貢獻。

Q22. 公司一次簽約多長時間?試用期多久?

A:22: 成功入職的應屆生,會和公司簽訂無固定期的正式勞勱合同,試用期為6個月。

Q23. 如有其他問題,該聯系誰?

A23: 請將遇到的問題發郵件至[email protected],我們會有專人回復您的問題。

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